Embauche : réussir le second entretien

La première étape est passée, vous avez été retenu pour le second tour de l’élection, pour l'éventuel second entretien d'embauche. Le recruteur vous invite donc à passer un second entretien déterminant pour obtenir le poste de vos rêves. Comment passer cette étape cruciale haut la main ?

Le second entretien : un challenge à remporter

Ce second entretien se déroule souvent avec le même recruteur. Il peut être accompagné d'autres personnes. Comment se positionner pour cet échange ? Comment se comporter ? Que demander ? MediaSchool Carrières vous apporte des éléments de réponse.

✔️ Poser les bonnes questions

✔️ Booster votre motivation

✔️ Monter votre intérêt pour le poste, les missions

✔️ Réunir des informations pour conforter votre choix

✔️ Mettre en avant vos compétences et vos expériences…

Et la liste est longue encore de ce qui va se dérouler lors de ce second entretien.

Cet entretien sert aussi à mettre en avant vos soft skills, à faire se rencontrer deux personnalités, le manager et vous, à mesurer les opportunités d’intégration dans une équipe constituée, votre façon de gérer un projet, votre capacité d’organisation, d’échange.

Mieux connaître l’entreprise de l’intérieur

Un second entretien pour cerner l’ensemble des points restés flous lors de la première rencontre amène bien souvent à un échange plus direct, plus personnel, à plus de proximité.

Vous allez pouvoir, avec votre interlocuteur, en savoir plus également sur l’entreprise, sa vie en interne et ses valeurs, le périmètre du poste, les missions, l’équipe que vous pourriez intégrer, son organisation. Vous allez pouvoir vous y projeter et mettre en parallèle ce que vous êtes, votre savoir-faire et ce qui vous est proposé.

Les questions à poser

Elles sont évidemment totalement du ressort de chacun selon le contexte, mais il demeure des questions essentielles qui auront besoin de réponses. Le moment est venu de les poser. Mais vous allez aussi devoir continuer à rassurer.

▶️ Comment allez-vous vous intégrer dans votre future équipe ?

▶️ Quelles sont vos qualités humaines, vos soft skills ?

▶️ Comment les mettre à l’oeuvre à bon escient ?

▶️ De quels profils est constituée l’équipe dans laquelle vous travaillerez ?

▶️ Comment se fera votre intégration ?

▶️ Quel est le fonctionnement hiérarchique et managérial ?

Il faut aussi aborder et développer les aspects contractuels…

▶️ Quelle sera la rémunération ?

▶️ Quels seront les avantages en nature ? (sans trop entrer dans le détail, évidemment, le montant d’un ticket resto n’est pas le plus important à ce stade)

▶️ Quel type de contrat signerez-vous ?

▶️ L’entreprise pratique-t-elle le télétravail ? à quelles conditions ?

▶️ Quels sont les horaires ?

▶️ Comment se déroule la période d’essai ?

Bien d’autres questions viendront dans cet échange sommes toutes naturel avec votre interlocuteur. Votre motivation doit rester sans faille, et l’ensemble des informations recueillies par les deux parties vous permettent à vous et au recruteur d’avoir une idée beaucoup plus fine du choix à faire. Vous pour le poste. Lui pour vous recruter, ou non.

Toujours est-il que si vous êtes face à un recruteur pour un deuxième round, c'est que vos chances augmentent très conséquemment. A vous de jouer !

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