Emploi des jeunes : Spring Day le vendredi 19 mars

Plus de 50% des jeunes diplômés estiment que leur recherche d’emploi est délicate en raison de la crise*. Dans ce contexte, les consultants de Spring, le cabinet de conseil en recrutement et intérim spécialisé dans les profils qualifiés et les cadres du Groupe Adecco, proposeront des entretiens virtuels à 1 000 jeunes diplômés le vendredi 19 mars.
Objectif : conseiller et accompagner les jeunes dans leur recherche d’emploi. Pour participer, il suffit de s’inscrire directement sur le site internet de Spring.

Des conseils emploi et des entretiens personnalisés

Les 250 consultants spécialisés de Spring vont proposer des entretiens individuels, à distance. Lors de ces rendez-vous, ces experts du recrutement feront le point sur le projet professionnel des candidats en les orientant dans leurs démarches et en leur fournissant des conseils. Un guide pratique sur la recherche d’emploi sera d’ailleurs envoyé à chaque jeune participant. Les consultants Spring pourront même positionner certains jeunes sur d’éventuelles offres d’emploi disponibles.

Un test pour évaluer le savoir-être professionnel

Les « soft skills » ou compétences comportementales sont devenues clefs dans le recrutement. Les entreprises qui recrutent privilégient de plus en plus le savoir-être au savoir-faire. Les jeunes diplômés qui participeront au Spring Day auront l’opportunité de passer un test appelé « Matchfit » pour évaluer six compétences comportementales essentielles : relation aux autres, respect des règles, implication, gestion du stress, orientation qualité et ouverture au changement.

Pour participer, rendez-vous sur le site Internet de Spring

Le « Spring Day » est ouvert à tous les jeunes en recherche d’une première expérience professionnelle en tant que cadre ou professionnel qualifiés, sur toute la France. Pour participer, il suffit de s’inscrire directement sur le site internet de Spring : www.springfrance.com. 1 000 créneaux sont disponibles sur la journée du 19 mars. Pour celles et ceux qui ne parviendraient pas à s’inscrire pour le Spring Day, les consultants Spring s’engagent à les rencontrer dans les jours suivants.

« Spring augmente ses connaissances du marché des cadres en travaillant au plus près des besoins et des projets des candidats, comme des entreprises clientes, grâce à des temps d’échanges et de rencontres tel que le Spring Day. Ces dispositifs nous permettent d’accompagner nos candidats dans le développement et la réalisation de leur projet professionnel. Cette année, nous avons souhaité mettre l’accent sur les jeunes qui comptent parmi les premières victimes de la crise. » déclare Laurent da Silva, Directeur Général de Spring.

* D’après un état des lieux des perspectives d’emploi des cadres juniors réalisé par Spring.